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Après 30 jours, les services compétents entendent infliger des sanctions aux entreprises n’ayant pas satisfait aux exigences de la réglementation en vigueur en matière de contractualisation des étrangers.
Au Cameroun, l’emploi des travailleurs étrangers est régi par une réglementation spécifique.
Seulement plusieurs entreprises continuent d’employer la main-d’œuvre étrangère en violation de la réglementation en vigueur.
Pour résoudre le problème, le ministère de l’emploi et de la formation professionnelle a initié des campagnes en vue de sensibiliser les entreprises contrevenantes.
« … Malgré les campagnes de sensibilisation, les contrôles sur le terrain et les mises en demeure adressées aux chefs d’entreprises, ceux-ci continuent d’employer une abondante main-d’œuvre de nationalité étrangère en marge de la réglementation en vigueur », indique Issa Tchiroma Bakary le ministre de l’emploi et de la formation professionnelle dans un communiqué.
Aux entreprises qui ne respectent pas la réglementation, le ministre camerounais donne 30 jours pour se mettre à jour.
« Passé ce délai, le groupe interministériel chargé de lutter contre la main-d’œuvre de nationalité étrangère va descendre dans toutes les entreprises identifiées comme employant la main-d’œuvre de nationalité étrangère et les sanctions conformément à la réglementation en vigueur en la matière seront prises à l’encontre des structures contrevenantes », peut-on lire.
Dans une circulaire publiée en juin 2022, il est écrit que « le ministre ne devrait accorder de visa de travail à un travailleur de nationalité étrangère que s’il est prouvé qu’il n’existe pas de Camerounais compétent au poste sollicité » ou si l’employeur « prouve qu’il a embauché également un Camerounais qui assiste le travailleur de nationalité étrangère, pour des besoins de transferts de technologies et de compétences ».
Essama Aloubou
